Кадровое консультирование


Ведение кадрового учета 

Когда вы принимаете на работу сотрудников, важно оформить все документы правильно. Необходимо завести личное дело, сделать соответствующие записи в трудовую книжку, получить документы в Пенсионном фонде. В сфере кадрового учета есть очень много ньюансов, которые могут стоить вам - денег, а сотруднику - в будущем пенсии и карьерного роста.

Кадровый учет необходимо вести в строгом соответствии законодательству Российской Федерации. Если вы не уверены в своих силах и знаниях, то можете воспользоваться услугами "АНК Групп". 

Что входит в ведение кадрового учета организации?

  • Ведение кадровой документации согласно трудовому законодательству РФ,
  • Формирование и ведение личных дел на каждого сотрудника с момента найма, до увольнения и организации архива,
  • Составление приказов о приеме и увольнении, перемещении и награждении сотрудников,
  • Разработка и оформление трудовых договоров всех видов с новыми сотрудниками,
  • Заполнение и хранение трудовых книжек сотрудников,
  • Разработка должностных инструкций,
  • Разработка и актуализация штатного расписания компании,
  • Разработка и составление графика предоставления отпусков;
  • Оформление ежегодных оплачиваемых отпусков и учет листков нетрудоспособности сотрудников,
  • Взаимодействие с инспекционными органами по труду,
  • Консультации экспертов по вопросам ведения кадрового учета и безопасности труда.

Весь спектр услуг кадрового учета выгодно передавать на аутсорсинг. Комнда высококвалифицированных специалистов работает без ошибок, своевременно вносит утвержденные законом изменения в кадровый учет и может оказать поддержку в любых кадровых вопросах.

Сотрудники - это основа любой организации. То, как директор заботиться о них, отражает и его отношение к своему делу.

Оформление трудовых книжек сотрудников

Трудовую книжку каждому человеку заводит первый официальный работодатель. В нее заносятся общие данные о сотруднике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, специальность и образование, время начала работы. Затем в трудовой книжке необходимо отображать перевод на другую должность, взыскания и поощрения. 

В будущем при выходе на пенсию трудовой стаж исчисляется в том числе и по трудовой книжке.

rud.png

Как необходимо хранить трудовые книжки?

Для этого работодатель назначает ответственное лицо, создает архив, а также заводит Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Хранить и Книгу учета, и весь архив следует в месте, недоступном для посторонних лиц.

Что делать, если поменялись фамилия или образование владельца трудовой книжки?

Персональные данные владельца трудовой книжки подлежат корректировке. При предоставлении сотрудником обосновывающего документа, необходимо зачеркнуть запись и рядом сделать новую. С внутренней стороны обложки делается запись, ставится печать и подпись руководителя об утверждении данной информации.

Почему аутсорсинг кадрового учета выгоден?

  1. Не надо выделять место для работы сотрудников отдела кадров.
  2. Не нужно тратить время на подбор сотрудников, особенно руководителя отдела.
  3. Нет необходимости обустраивать рабочие места и условия труда.
  4. Можно обойтись без привлечения сторонних консультантов, в том числе и по юридическим вопросам.
  5. Зарплата сотрудников кадровой службы существенно выше, чем платежи на аутсорсинг.
Экономно. Надежно. Квалифицированно.

Давайте начнем работать уже сегодня!

1.pngПозвоните нам и получите консультацию. 
2.pngВышлите нам учредительные документы, а также прошлогодние отчеты, если таковые имеются.
3.pngМы выполним свою работу. Вы получите полный отчет о проделанном.

За качество своей работы мы отвечаем в строгом  соответствии с договором и законодательством Российской Федерации. Нужна помощь? Задайте вопросы по телефону  8-499-755-72-97 или заполните форму.



Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31


Отзывы

 

Обратный звонок

ФИО *
Телефон *
powered by AYEP'S